MODALIDADES DE CAPACITACIÓN

¿QUE ES CAPACITACIÓN?

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. 

Concretamente, la capacitación:

• Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, 
• En función de las necesidades de la empresa,
• En un proceso estructurado con metas bien definidas.

MODALIDADES DE CAPACITACIÓN

CURSO:

Evento de capacitación formal.

Desarrolla la adquisición desconocimientos, habilidades y actitudes.

Puede combinar la teoría y la práctica.

Su duración depende del tiempo disponible y contenidos, en promedio 20 horas.

Se emplea cuando se desea involucrar al trabajador en actividades más teóricas.

TALLERES:

Un Taller es una experiencia de trabajo activo.

La participación de cada uno de los integrantes, aportando sus experiencias, argumentando, discutiendo, escribiendo, comprometiéndose, es fundamental para el éxito del taller.

Es una experiencia de trabajo colectivo 

El intercambio: hablar y escuchar, dar y recibir. argumentar y contra-argumentar, defender posiciones y buscar consensos, son sus principales características.

Es una experiencia de trabajo creativo 

Las experiencias sumadas, la reflexión y las discusiones grupales, ayudan a generar puntos de vista y nuevas y mejores soluciones a las existentes antes de que se iniciara.

Es una experiencia de trabajo concreto 

Un taller debe generar planes de trabajo o por lo menos tareas realizables a corto y mediano plazo.  

SEMINARIOS:

Tiene como objetivo la investigación o estudio de temas.

• Los participantes fungen como investigadores.
• Se conforman por grupos de discusión y análisis de temas.
• Su duración es corta (2 a 4 horas diarias aproximadamente).
• Se utiliza para tener un conocimiento más profundo de determinados temas y/o situaciones.

CONFERENCIAS:

• Su finalidades proporcionar información, datos,. temas, etc.
• El ponente debe ser un experto que explique, ilustre, etc.
• Su duración es relativa, depende de la prolongación de las sesiones.
• Se lleva a cabo principalmente para capacitar a personal de nivel directivo y cuando se dispone de poco tiempo para el desarrollo de un tópico o grupo de ellos.

vídeo de la capacitación para el desarrollo de una empresa